Actuellement, il est possible pour les entreprises d’avoir en leur possession des nombreuses CVthèques en ligne et cela gratuitement ou moyennant paiement. Disposer d’une CVthèque en interne offre des avantages inestimables à l’entreprise. Cela est une idée pertinente et très indispensable, car permet à l’entreprise d’avoir un vaste bassin d’emploi à portée de main et s’agit d’une meilleure alternative quand il s’agit de recruter rapidement. Les recruteurs doivent connaitre le réel intérêt d’avoir une CVthèque interne ainsi que les démarches à adopter pour en tirer profit de ces bases des données candidates.

Quel est l’intérêt des CVthèques pour une entreprise ?

Les employeurs ou responsables des RH peuvent consulter la cvthèque gratuite pour employeur pour entamer une recherche fraiche des candidatures et des nombreux profils qui permettent à l’entreprise de faire une comparaison minutieuse.Quand une entreprise organise une Campagne de recrutement et diffuse l’offre aux grands publics, elle reçoit des nombreuses candidatures. Si toutes les candidatures reçues par l’entreprise ne correspondent pas au profil recherché, la DRH doit encore bien étudier tous ses dossiers de candidature pour son utilisation ultérieure. Vous pouvez conserver toutes ses candidatures dans une base de données et bien classer les CV les plus intéressants. Communément appelés « CVthèque » ou des fichiers candidats, ces derniers doivent être facilement consultables en cas de besoin. Ces CVthèques pourront bien servir quand l’entreprise relance sa future campagne de recrutement. Les autres profils non retenus devraient correspondre à d’autre poste que les autres postes proposés dans l’entreprise.

En matière d’emploi, aucune entreprise n’est pas actuellement à l’abri du turn-over. Cela est dû à cause de l’accroissement de la mobilité et de la concurrence. Pour cela, la CVthèque constitue une solution rapide et efficace afin de remplacer un candidat qui quitte le poste ou qui a fait une faute grave. Souvent, l’entreprise dans le cadre de son développement a certainement besoin des nouveaux profils. Ainsi, l’entreprise peut accéder facilement un nouvel employé dans ces bases de CV ou les consulter en cas de recherche des nouveaux profils.

Bien exploiter une CVthèque en interne

Afin qu’une CVthèque soit fonctionnelle et pertinente, il est indispensable de bien classer les CV collectés durant le processus des recrutements. Afin d’éviter de s’encombrer inutilement, il est préférable de supprimer de la base des données les profils qui ne répondent pas ou qui ne correspondent aux besoins de l’entreprise. À propos des CV restants, il faut également trier ceux des CV qui sont également, mais qui ne correspondent pas au besoin de poste du moment. Vous devriez les classer selon les postes ainsi qu’en fonction du domaine de compétence. Cette méthode de classement facilite les recherches lorsqu’il y aura un futur recrutement. Quoi qu’il en soit, il est toujours judicieux de prévenir les candidats de ce qu’il est advenu de leur demande de poste.

Comment créer sa propre CVthèque ?

Afin de bâtir sa propre CVthèque de candidature, il existe quelques bases de planification des bases des données à ne pas oublier. Cette conception nécessite quelques techniques et des connaissances de base en programmation. Dans ce cas, plusieurs processus sont à votre disposition :

• Dessin du prototype de conception sur papier
• Construction des tables et création d’un formulaire de saisie de données

Paramétrage des requêtes d’informations pour faciliter le triage des informations sur le candidat